9 Dingen die de drijvende kracht achter jouw “WAAROM” zijn

, , ,

Jouw echte “WAAROM” gaat niet over geld! Het gaat om WIE jij echt bent. Je drijvende kracht om doelen te bereiken moet VEEL MEER zijn dan geld. Een (nieuw) bedrijf is altijd een risico. Mensen riskeren om pijn te vermijden, of om plezier te bewerkstelligen.  

Het beantwoorden van de volgende vragen kan je helpen om jouw “WAAROM” te vinden:

  • Wat betekent je familie voor je?
  • Wat is je wens op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?
  • Wat wil je bereiken in je leven?
  • Waar ben je hartstikke bang voor?
  • Wat betekent het voor jou als je andere mensen kunt helpen met het veranderen van hun leven?
  • Wat maakt je echt enthousiast in het leven?
  • Wat maakt je heel erg boos in jouw leven?
  • Wat zou je de mensen van wie je het meeste houdt, willen geven?
  • Wat maakt jou ECHT emotioneel?
  • Wat motiveert jou om van de bank af te komen?
  • Wat krijgt jou zover om de televisie uit te zetten?
  • Wat zou jou kunnen motiveren om mensen te bellen die informatie over jouw business hebben opgevraagd?

Waarom geld WEL belangrijk was … voor mij

Geld is voor mij altijd erg belangrijk geweest. Ik werkte hard om steeds een stapje hoger te stijgen op mijn carrièreladder en dus meer geld te verdienen. In mijn ambitieuze arbeidsleven zou ik dan ook erg hard hebben gelachen als iemand me had gezegd dat sommige dingen in het leven belangrijker zijn dan geld.
Wat mij met de paplepel is ingegoten – en wellicht herken je dat: leer hard, werk hard en je zult veel verdienen. En dat deed ik…om het geld vervolgens op een spaarrekening te zetten en er iets mee te doen…later… whenever that may be.

Wat er bij mij is veranderd

Sinds ik de boeken van wijlen Jim Rohn ging lezen, ben ik wel teruggekomen van dit idee.

Toen ik mijn baan als secretaresse verruilde voor het zelfstandig ondernemerschap was de waarde van het geld erg belangrijk, ik wilde meer financiële vrijheid, meer geld verdienen. Maar hoe hard ik ook werkte, het gewenste fortuin bleef uit.
Nu zijn er natuurlijk legio voorbeelden van mensen die een eigen bedrijf starten zonder enige cent en er een fortuin mee realiseren. Dus vroeg ik mij af: “Wat doe ik verkeerd?”.

Volgens Jim Rohn zijn er 9 dingen belangrijker dan geld en de drijvende kracht achter jouw “WAAROM”:

1.  Tijd

Tijd is veel waardevoller dan geld. Tijd die je vrij maakt, niet die je verspilt of weggeeft. We hebben allemaal maar 24 uur per dag, dus besteed je tijd zinvol. Maak tijd vrij om in je bedrijf te investeren, zodat je waarde naar de markt brengt met de verwachting om winst te maken. Want daarna krijg je namelijk vrije tijd.

2.  Wanhoop

Veel mensen beginnen uit wanhoop met een eigen bedrijf. Ze willen het laten werken omdat ze bijvoorbeeld hun gezin moeten onderhouden. Want als het niet werkt, wat dan? 

Op het dieptepunt in mijn financiële leven had ik wel een inkomen, maar ik was geen wizzkid op het gebied van cijfertjes. Ik had een koophuis, een auto, mijn hobby en sport. Ik wist niet hoe ik alle ballen in de lucht moest houden. Dus ging ik – uit pure wanhoop – in de avonduren als bardame in een kroeg werken. Dat leverde best wel wat geld op, maar ik moest er veel slaap voor inleveren.

3.  Vastberadenheid

Vastberaden zijn mensen die zeggen: “Ik ZAL dit doen”. Vanuit hun reden, welke dat dan ook is, zijn ze vastberaden om te slagen en zeggen ook tegen zichzelf DAT ze zullen slagen. En als het eenmaal lukt, lukt het ook de tweede keer, maar dan zegt de volgende klant “nee, dank je”. Wat is dan hetgeen dat je moet investeren? juist…moed.

4.  Moed

Als je maar 1 euro hebt en een heleboel moed, dan kun je het nog ver schoppen. Moedig zijn ondanks de omstandigheden waarin je verkeert. Er zijn mensen die ondanks hun situatie, de meest geweldige dingen doen. Misschien ken je zelf wel zo iemand. Moed is nodig om door te gaan. En zodra je dat doet, komt…

5.  Ambitie

Als je 1 product verkoopt, kun je er ook 10 verkopen, of zelfs 100. Ambitie ontstaat doordat je een doel hebt en je ziet welke mogelijkheden er binnen handbereik zijn. Nou was ambitie mij totaal niet vreemd, want ik had als doel om office manager te zijn op mijn 30e en dat lukte ook. Dus deze begreep ik direct.

6.  Geloof

Als je weet waar je naartoe wilt (je doel) en je ziet de mogelijkheden, dan ontwikkel je ook geloof in je business, dienst of product. En dan ga je in jezelf geloven. Je zelfbeeld groeit. En wat dat oplevert, is niet uit te drukken in geld.

7.  Vindingrijkheid

Zet je hersens aan het werk. Wij mensen gebruiken slechts 1/10 deel van ons denkvermogen. Gebruik die andere 9/10 ook en ontdek welke fantastische dingen er in je business gebeuren. Wees vindingrijk, kom met nieuwe ideeën en pas ze toe. Ik zeg niet dat je het wiel opnieuw moet uitvinden, maar je kunt de bestaande werkwijzen wel op je eigen manier toepassen, eenvoudiger maken. Vind jouw manier om je bedrijf te laten werken … en laat het bedrijf dan ook voor jou werken.

8.  Hart en ziel

Wat is de vervanging van hart en ziel? Geld is het in ieder geval niet. Je kunt geen hart en ziel kopen. Hart en ziel zijn waardevoller dan een miljoen euro. Al heb je een miljoen, maar geen hart en ziel, dan heb je geen serieuze business. Hart en ziel is passie, een onzichtbare magie die mensen raakt en motiveert om jouw product of dienst af te nemen, om een beslissing te nemen en actie te nemen.

9.  Persoonlijkheid

Iedereen heeft een persoonlijkheid. Ontwikkel je persoonlijkheid zodat je het iedere dag op een effectieve manier kunt inzetten, als je tegen iemand praat of het nou een kind of een zakenman is, arm of rijk. Probeer je overal comfortabel te voelen, of het nou op de sportclub met je vrienden is of tijdens een zakendiner in een duur restaurant. Ben altijd op je gemak en gemakkelijk in de omgang. Het verhoogt je kansen om met iedereen een goede relatie op te bouwen.

Ik begrijp nu dat al deze dingen mijn kapitaal vormen en waardevoller zijn dan geld alleen. Door deze 9 dingen verder te ontwikkelen, kan ik mijn financieel onbezorgde toekomst gaan opbouwen.

En het mooie is: JIJ kunt het ook, want jij hebt deze 9 dingen ook al…

Of heb jij andere drijfveren die jouw “WAAROM” ondersteunen? Ik lees ze graag, dus aarzel vooral niet om ze hieronder te delen.

 

5 Redenen om geen virtuele assistent in te zetten

,

Het is een hele uitdaging om een geschikte virtuele assistent te vinden. Het moet direct klikken tussen jou en die persoon die je eigenlijk alleen via de telefoon of Skype spreekt. Je kunt natuurlijk genoeg redenen bedenken om geen virtuele assistent in te zetten. Ik geef je de 5 beste redenen.

Jij werkt graag veel uren

Je geniet van je eigen inefficiënte en improductieve houding. Dit komt je vast heel hard en negatief over en toch is het DE reden waarom ik zelf nooit eerder een assistent heb ingezet. Ik vond het wel oké om ’s avonds wat langer achter mijn PC te zitten en mijn administratie en e-mail af te handelen. Ik vond dat mijn kinderen niet moesten zeuren als ik op zondag ook nog de hele dag met van alles en nog wat op kantoor bezig was. Ik vond mijn houding gerechtvaardigd…

Jij betaalt graag veel onkosten

Je vindt het heerlijk om vaste medewerkers te hebben en extra vergoedingen aan hen te betalen bovenop hun salaris. Je hebt geen moeite met de stijgende ziektekosten vanwege langdurig ziekteverzuim, werknemerspremies en -belastingen. En je vindt het terecht dat jouw medewerkers een auto, telefoon en laptop van de zaak krijgen.

Jij vindt echt ALLES leuk om te doen

Je houdt ervan om veel tijd te besteden aan allerlei niet belangrijke en niet urgente taken in je bedrijf. Je hebt alle tijd voor sociale media berichten, mailings, online marketing, onderhoud aan je website, CRM, administratie, enzovoort. Je kunt op je gemak alles lezen en iedereen antwoorden.

Jij barst van de energie

Je bent graag moe van het continue blussen van brandjes in plaats van je bezig te houden met inspirerende taken die jou meer klanten en meer geld opleveren.

Jij kunt alles zelf

Je vindt het heerlijk om zelf jouw kantoor te beheren, brieven te typen, telefoongesprekken met klanten te voeren en mailings te versturen. Je zit graag iedere avond achter je computer om e-mails te beantwoorden, administratie te ordenen, sociale media bij te houden en marketingacties op te volgen.    Zijn dit herkenbare bezwaren of heb jij nog andere redenen om niet te gaan samenwerken met een virtuele assistent? Of ben jij juist helemaal toe aan een virtueel assistent die jou werk uit handen kan nemen? Ik lees je reactie graag in het reactieveld hieronder.

Talent… iedere virtuele assistent heeft het!

, , ,

Talent… iedere virtuele assistent met welke karaktereigenschappen, opvoeding, voorgeschiedenis, achtergrond, lichamelijke of geestelijke vermogens dan ook, heeft het. Dus JIJ ook! Het wil alleen niet zeggen dat je er ook iets mee doet of het als zodanig herkent.

Dat laatste heeft te maken met de definitie van het woord: Talent is een bijzonder goed ontwikkelde eigenschap van een bepaald persoon.

Het woord ‘talent’ wordt gebruikt in verband met vele vermogens. Iemand kan bijvoorbeeld talent hebben voor bepaalde wetenschappen, werkzaamheden, creatieve uitingen, sociale interacties enzovoort.

Let op: Talent ≠ Vaardigheid

Bij talent spelen de aangeboren eigenschappen een grote rol. Bij vaardigheid spelen vooral ervaring en handigheid een rol.

Dus jij kunt ergens goed in zijn, wat je ook nog eens leuk vindt om te doen en energie oplevert en je zult het toch niet beschouwen als talent. Je wordt je namelijk pas bewust van je talent op het moment dat het wordt gezien…door een ander! Die bewustwording ontstaat in de relatie met een ander persoon tegen wie jij opkijkt of wiens waardering of erkenning je zoekt. Dit kan een collega-ondernemer zijn met wie je nauw samenwerkt, een belangrijke klant of een mentor.

Kelly_van_Keijzerswaard_met_Monique_van_der_SchansEen voorbeeld van een ondernemende vrouw met talent is Secretaresse van het Jaar 2014, Kelly van Keijzerswaard.

Zij werkt voor Microsoft Nederland en heeft het talent om creatieve oplossingen te vinden voor complexe uitdagingen. Haar manager werkt in heel Europa waardoor zij een andere vorm van samenwerking met hem moest opbouwen.

Zij werkt voornamelijk als virtuele assistent voor hem, wat andere talenten en vaardigheden van haar vraagt. Met name de balans tussen werk- en privétijd bewaren. Met haar organisatie- en oplossingstalent heeft zij dit inmiddels prima voor haar, haar manager en haar levenspartner.

Waar ben jij goed in?

Een talent bij jezelf erkennen werkt echter alleen als het een talent is, waarvan je in jezelf ook voelt dat het iets is waar je echt goed in bent.

Misschien ben jij een ondernemer die nog niet precies weet wat haar talenten zijn. Terwijl je iedere dag allerlei activiteiten uitvoert en resultaten boekt. “maar ja, dat kan toch iedere secretaresse?”. Let op: ik heb het hier niet over competenties. Competenties zijn specifieke persoonsgebonden eigenschappen die je als ondernemer dient te hebben, zoals doorzettingsvermogen, communicatief vaardig, pro-actief. Om er maar een paar te noemen.

Jouw talent is een som van een aantal aspecten. Met eenvoudige hulpmiddelen en stappen kun jij jouw talent(en) in kaart brengen. Deze hulpmiddelen reik ik je graag aan.

Of misschien ben jij een virtuele assistent die precies weet wat haar talent is en alleen nog die activiteiten doet die ze leuk vindt. Wat had jij nodig om dat voor elkaar te krijgen? 

Neem even een moment van je tijd en laat me hieronder weten wat jouw talent is OF wat jij heel leuk vindt in je vak en wat voor goede resultaten dit oplevert (want wellicht is dat dan wel JOUW talent). 

Ga voor je talent!

Monique

P.S.: vond je dit artikel waardevol? Deel het dan gerust in je netwerk zodat andere ondernemende vrouwen er ook van kunnen profiteren.